Inloggen
Een van de meest gestelde vragen die ik hoor als loopbaancoach is: Wat past er bij mij? Deze vraag komt bij iedereen wel een keer aan de orde; jong, oud, man, vrouw, wie je ook bent en wat je achtergrond ook is. Als het over werk gaat willen we vroeg of laat allemaal ontdekken wat écht bij ons past.
Wat past bij mij?
Als ik terugdenk aan mijn eigen loopbaan weet ik nog goed wanneer ik voor het eerst bedacht dat ik eigenlijk iets anders wilde doen dan de directiesecretaresse zijn die ik toen was. Ik wilde mensen helpen. Al is dat natuurlijk een heel ruim begrip. Ik zag het niet zitten om een studie psychologie te gaan doen, maar ik dacht met een opleiding maatschappelijk werk dichter in de buurt te komen van ‘Hoe ik dan mensen zou kunnen gaan helpen’. Ik had net de boeken binnen toen er privé iets veranderde, waardoor mijn focus ergens anders moest liggen. Soms wil de timing in het leven niet meewerken.
Hoe weet ik wat bij mij past?
Als kandidaten nu deze vraag aan mij stellen antwoord ik altijd eerlijk dat ik het ook niet weet! Ik heb geen glazen bol en ik kan niet voorspellen wat de persoon tegenover mij uiteindelijk gaat doen. Al gebruik ik als loopbaancoach vaak dezelfde tools en methodieken, toch is de samenstelling altijd weer net even anders en in overleg probeer ik de juiste ingrediënten te vinden. Ik vergelijk het met kippensoep die wij loopbaancoaches maken. De basis is altijd hetzelfde, maar we voegen ingrediënten toe of laten ze weg, afhankelijk van de vraag en smaak van de kandidaat. Zo letten we op interesses, kwaliteiten en waarden, en soms voegen we een extra snufje zout toe of wat minder peper. Immers, smaken verschillen!
Het past maar dan…?
Vijftien jaar geleden kreeg ik bij vakbond CNV de kans een coachopleiding te volgen. Daarna probeerde ik er nog wel iets mee te doen, maar het was pas vijf jaar later, tijdens mijn eigen loopbaangesprek bij CNV, dat het ineens helder werd: dit wilde ik zelf ook doen, mensen begeleiden als loopbaancoach. Want hoewel persoonlijke omstandigheden altijd een rol spelen, uiteindelijk draait het om de loopbaan. De echte switch maakte ik pas vier jaar later.
Ik heb me wel eens afgevraagd waarom ik deze stap niet eerder heb gezet. Inmiddels weet ik als loopbaancoach dat er een paar voorwaarden nodig zijn om echt in actie te komen. Heidi Jansen noemt in haar boek De Loopbaantrechter vier voorwaarden die een verandering laten slagen: genoeg onvrede over de huidige situatie, een aantrekkelijk nieuw doel dat energie geeft, eerdere voorbeelden van succesvolle veranderingen en voldoende steun vanuit de omgeving (Jansen, 2018). Ik voeg daar zelf aan toe dat privéomstandigheden altijd meespelen bij een grote stap in je leven.
Achteraf gezien had ik het bij CNV gewoon nog te leuk. Ik had een fijn team en het werk gaf me de stabiliteit die ik nodig had. Een duidelijk plan of doel had ik niet, en hoewel anderen me vaak zeiden dat coachen bij me zou passen, was dat nog geen motivatie om uit mijn comfortzone te stappen.
Het inzicht en hoe kom ik daar?
Het begint vaak met een eigen inzicht: dat aha-moment dat perspectief biedt voor de toekomst. Van daaruit merk ik dat iemand meer energie krijgt, weer vertrouwen voelt en ziet wat haalbaar is. Om te zorgen dat die stappen ook echt worden gezet, help ik met een overzicht van kleine acties (een actieplan) zodat alles concreet wordt en de focus op het doel blijft.
Zelf vraag ik mezelf nog geregeld: Wat past er bij mij? Zo lijkt het me bijvoorbeeld geweldig om BABS te zijn bij een huwelijk, of gesprekken te voeren met mensen in hun laatste levensfase, of slachtoffers te ondersteunen die een nare ervaring hebben meegemaakt.
Ga ik daar al stappen voor zetten? Nog niet. Ik geniet nog steeds van mijn huidige werk en blijf voorlopig lekker waar ik zit.
En jij? Stel jij jezelf weleens de vraag: Wat past echt bij mij?
Fiona Knepper
Meer lezen?
Tips voor je loopbaan – LoopbaanCentraal
Beroepskeuzetest: Doe gratis de korte of lange beroepentest!